花蓮-遠雄海洋公園 - 143775
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☆★花蓮遠雄海洋公園☆★
遠雄海洋公園緊鄰東管處花蓮遊客服務中心，是一座結合遊樂與教育意義的休閒園區！共有八大主題區、四大主題表演，結合慧詰的海豚精靈、逗趣海獅表演、美人魚海牛生態解說、遊樂設施、水晶城堡百老匯式歌舞、高空特技秀、吉祥物迎賓遊街等，讓大小朋友在歡樂之餘，進一步學習如何珍惜海洋資源與愛護海洋動物！
☆★海豚＆海獅秀☆★
?海獅秀
本次方案內含海獅拍照券一張，讓您與可愛的海獅零距離的留影紀念，瞧牠們討喜的模樣，讓人忍不住想拼命地猛拍照留念，趕緊捕捉這難能可貴的畫面！千萬不能錯過！
?海牛
還沒看過海牛的朋友，今年夏天可要好好把握機會，來到遠雄海洋公園，飽覽海洋的生物，不僅可以長知識，也能讓小朋友們玩得不亦樂乎！
?海豚
可愛迷人的海豚秀，在水裡活蹦亂跳的畫面令人驚呼連連，幻想著能夠帶一隻回家養！
☆★遊樂設施☆★
多種休閒設施，乘坐刺激的遊樂器材，看完了靜態的秀場表演，一起來飆玩海盜船、碰碰船，還有摩天輪，老少咸宜，保證一票超值玩到底！
?海盜船
?碰碰船
?愛情摩天輪
☆★嘉年華遊行☆★
?海洋明星新春好運杯 (隨機)
商品訊息簡述:
花蓮
【花蓮-遠雄海洋公園】ｘGOMAJI 2016 超值優惠！適合親子同遊的歡樂主題樂園！可愛逗趣的海豚、海獅秀等，精彩豐富，平假日皆可使用！
只要3600元，即可享有【花蓮-遠雄海洋公園】2016XGOMAJI獨享線上優惠價！海洋風情，海豚海獅逗趣表演笑呵呵專案！平假日皆可使用！〈含不限票種門票四張 + 園區現金抵用券400元 + 海獅互動券一張或海洋明星新春好運杯二個(隨機)〉(海洋公園現場臨櫃無販售此套票)
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4~7月是企業宣布調薪的時刻，基層勞工對新政府要催促企業加薪的承諾，仍覺遙不可及，且愈來愈無感。台灣最會賺錢的台積電去年獲利3062億元，今年發1555餘億元給股東，年增33.34%，股利占獲利比重逾半，創史上新高，董事長張忠謀個人持有約1.25億股台積電，約可拿7.5億元現金股息；今年首度宣布對外公告薪資調整幅度，平均調高3~5%，全球共4萬餘名員工酬金占公司獲利比重僅6.7%、約205億元。網路論壇Mobile01有篇文章引熱議，台積電南科14廠員工marks透露，近兩年來公司積極Cost Down，「已不把員工當資產而是當奴隸」，當助理工程師五年年薪還是8、90萬元，工程師年薪也不過多出40萬元，8個小時內有時完成30個小時工作量，常加班到晚上8~9點，持續一年以上，每月只休假6天，無塵衣汗臭得要死還要搬30~45公斤以上重物，感嘆「是該從台積電離職了嗎？」。傳統產業龍頭台塑集團工會強勢，今年三次協商才敲定與去年一樣加薪3.5%，慰勉金從6000元提高至1.2萬元，勞方似「大勝利」，但台塑集團去年獲利大好，台塑石化大增5倍，股利配發成長3.7倍，台塑、台化股利同樣倍數成長，員工薪資酬勞與公司獲利還是不成正比。中華電信今年每人每月只加500元，去年加1500元，基勝-KY去年6~12%大減剩2%~8%，富鼎加薪6.61%減至剩加薪2.75%，瑞智、三洋電、?琱j都從去年2~3%或3%變成無。「金飯碗」金融業加薪幅度整齊，富邦金、國泰金有4~6%以上，但金控旗下各公司薪情各自不同，壽險財顧等本來就靠佣金不看底薪，流動性也相當高，今年中信金加薪雖有2~3%，已不如去年3~4%，中壽從2.99%改成不揭露等。
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遠雄海洋公園緊鄰東管處花蓮遊客服務中心，是一座結合遊樂與教育意義的休閒園區！共有八大主題區、四大主題表演，結合慧詰的海豚精靈、逗趣海獅表演、美人魚海牛生態解說、遊樂設施、水晶城堡百老匯式歌舞、高空特技秀、吉祥物迎賓遊街等，讓大小朋友在歡樂之餘，進一步學習如何珍惜海洋資源與愛護海洋動物！
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陽光、藍天、海洋， 背倚海岸山脈，前有太平洋一覽無疑， 台灣第一座國際級海洋主題樂園！ 花蓮遠雄海洋公園， 帶給您驚奇體驗，保證歡樂無限！ |
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☆★海豚＆海獅秀☆★
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本次方案內含海獅拍照券一張，讓您與可愛的海獅零距離的留影紀念，瞧牠們討喜的模樣，讓人忍不住想拼命地猛拍照留念，趕緊捕捉這難能可貴的畫面！千萬不能錯過！
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多種休閒設施，乘坐刺激的遊樂器材，看完了靜態的秀場表演，一起來飆玩海盜船、碰碰船，還有摩天輪，老少咸宜，保證一票超值玩到底！
?海盜船
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?海盜大驚航 來到這裡不玩水怎麼對得起自己！不想到海邊沒關係，來遠雄海洋公園一樣也能讓你噴到水！超人氣的海盜大驚航，都讓人忍不住一玩再玩！ |
?碰碰船
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☆★嘉年華遊行☆★
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【花蓮-遠雄海洋公園】ｘGOMAJI 2016 超值優惠！適合親子同遊的歡樂主題樂園！可愛逗趣的海豚、海獅秀等，精彩豐富，平假日皆可使用！
只要3600元，即可享有【花蓮-遠雄海洋公園】2016XGOMAJI獨享線上優惠價！海洋風情，海豚海獅逗趣表演笑呵呵專案！平假日皆可使用！〈含不限票種門票四張 + 園區現金抵用券400元 + 海獅互動券一張或海洋明星新春好運杯二個(隨機)〉(海洋公園現場臨櫃無販售此套票)
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4~7月是企業宣布調薪的時刻，基層勞工對新政府要催促企業加薪的承諾，仍覺遙不可及，且愈來愈無感。台灣最會賺錢的台積電去年獲利3062億元，今年發1555餘億元給股東，年增33.34%，股利占獲利比重逾半，創史上新高，董事長張忠謀個人持有約1.25億股台積電，約可拿7.5億元現金股息；今年首度宣布對外公告薪資調整幅度，平均調高3~5%，全球共4萬餘名員工酬金占公司獲利比重僅6.7%、約205億元。網路論壇Mobile01有篇文章引熱議，台積電南科14廠員工marks透露，近兩年來公司積極Cost Down，「已不把員工當資產而是當奴隸」，當助理工程師五年年薪還是8、90萬元，工程師年薪也不過多出40萬元，8個小時內有時完成30個小時工作量，常加班到晚上8~9點，持續一年以上，每月只休假6天，無塵衣汗臭得要死還要搬30~45公斤以上重物，感嘆「是該從台積電離職了嗎？」。傳統產業龍頭台塑集團工會強勢，今年三次協商才敲定與去年一樣加薪3.5%，慰勉金從6000元提高至1.2萬元，勞方似「大勝利」，但台塑集團去年獲利大好，台塑石化大增5倍，股利配發成長3.7倍，台塑、台化股利同樣倍數成長，員工薪資酬勞與公司獲利還是不成正比。中華電信今年每人每月只加500元，去年加1500元，基勝-KY去年6~12%大減剩2%~8%，富鼎加薪6.61%減至剩加薪2.75%，瑞智、三洋電、?琱j都從去年2~3%或3%變成無。「金飯碗」金融業加薪幅度整齊，富邦金、國泰金有4~6%以上，但金控旗下各公司薪情各自不同，壽險財顧等本來就靠佣金不看底薪，流動性也相當高，今年中信金加薪雖有2~3%，已不如去年3~4%，中壽從2.99%改成不揭露等。
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